适老专区

7月11日，市纪委驻市人社局纪检监察组组长余普阳带领纪检组相关人员，赴临澧、澧县人社局调研区县市人社部门党风廉政建设、社保基金监管及服务窗口作风纪律建设工作。纪检组先是暗访了窗口作风纪律情况，然后，与区县市人社部门负责同志以及驻县局纪检组负责人进行座谈。

座谈会上，余普阳同志对区县市人社部门的工作和存在的问题作了中肯的评价和分析。他指出，当前人社工作的“痛点”是，人社部门尽管做了大量的工作，但还是存在一些群众不满意的问题；“难点”是，人员力量不够和素质参差不齐，信息化程度不高和资源不能共享；“堵点”是，“放管服”改革落实不到位，审批权、行政权下沉下放不够，运用新技术新机制加强内部监管不力，优质优化服务不到位等；“风险点”是，干部职工惯性思维、侥幸心理依然存在，对党员干部队伍管理存在宽松软问题。下步“着力点”是，要抢抓机遇，改变工作方式方法。从现在开始，市县两级人社系统要紧跟人社部、省人社厅关于全面部署人社系统行风建设工作3年行动工作安排，到2020年底，实现各级审批和公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”目标，努力为人民群众交上一份满意合格的答卷。

余普阳要求，区县市人社部门要加强业务风险和廉政风险叠加的管控。要加强社保基金安全风险防控，解决好社保资金运作的监管问题，保护好群众的“养命钱”；要严防高科技作弊手段，防范人事考录工作存在的风险；要坚决防止拖欠农民工工资，开展好劳动仲裁等工作，化解劳动关系紧张的风险；要切实开展人社系统行风建设工作，教育党员干部自觉遵守中央八项规定精神。

县人社局负责党风廉政建设、社保基金监督、窗口管理工作的分管领导、股室负责人、经办机构负责人和派驻纪检组负责人参加了调研座谈会。