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3月10日，全市人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议召开，总结2020年工作，部署2021年重点任务。市委组织部副部长、局党组书记、局长、二级巡视员马业文主持会议并讲话，市纪委监委驻局纪检监察组组长、局党组成员余普阳就系统党风廉政建设工作作安排部署，全体在家的局领导出席会议。

会议现场

市委组织部副部长、局党组书记、局长、二级巡视员马业文主持会议并讲话

会议全面总结了2020年全市人社工作，会议指出，2020年，全市人社系统遇到的困难比预料的多，面临的挑战比预想的大，但干出的成效比预期的好。全力以赴稳定扩大就业，全市城镇新增就业5.35万人，新增农村劳动力转移就业3.88万人；举办线上线下招聘会349场次，发布招聘岗位信息26.6万个，达成就业意向5.69万人；为应对疫情影响，提前启动失业保险稳岗返还，为1028家企业发放稳岗返还4021万元，稳定岗位7.66万个；加大创业扶持，发放创业担保贷款3.5亿元，直接扶持1816人创业，带动和稳定就业1.76万人；突出做好了高校毕业生、农民工、贫困劳动力、退捕渔民、退役军人等重点群体就业帮扶工作。多措并举加强社会保障，全市基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达到447.4万人、33.4万人、53.1万人，共发放基本养老金163.65亿元、失业保险金0.66亿元、工伤保险待遇2.91亿元，全市共为8846家参保单位减免社会保险费13.2亿元。创新推进人事人才管理，全市引进科技创新人才10名，正高级职称人才5名，全日制硕士研究生及以上层次人才483名，2名专家获评享受国务院政府特殊津贴，安全有序组织各类人事考试62场次，参考人数达5.1万人次；全市累计开展培训7.02万人，发放培训补贴7823.3万元，开展了全市汽车维修工、保安员等职业技能竞赛，评选表彰了一批“常德工匠”“常德杰出工匠”“常德技能大师工作室”“常德职业培训优秀教师”；组团参加第九届全国数控技能大赛湖南选拔赛，获得两个一等奖、两个二等奖、两个三等奖的好成绩；全市完成公开招聘事业单位工作人员2927名；对4957名一线医务、防疫人员核发临时性工作补助、防疫津贴1267.6万元；组织开展国、省抗击新冠肺炎疫情先进集体和先进个人推荐工作，3名个人、1个集体获国家级表彰，55名个人、17个集体获省级表彰。积极构建和谐劳动关系，对全市重点区域、重点行业、重点企业劳动关系隐患进行全面梳理，启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，举办“湘融湘爱·心系农民工”主题活动，3人被评为“全国优秀农民工”；加大保障农民工工资支付力度，全市共立案处理投诉案件94件，为739名劳动者追发工资待遇558.6万元，处理劳动人事争议案件2029件，涉及劳动者2490人，涉案金额1.13亿元。尽心尽力抓好人社扶贫，保持攻坚态势、强化攻坚责任，千方百计克服疫情影响，圆满完成人社扶贫各项工作任务。持之以恒提升服务水平，对就业创业、社会保障、劳动关系等人社服务实行网上办理，切实加大人社统一公共服务平台建设力度，实现80项功能在网上办事大厅上线运行；拓展社会保障卡应用功能，加快待遇入卡、全面用卡进程，全市即时制卡网点达110个，实现社保卡制发卡“立等可取”；持续抓好工作人员业务技能练兵比武活动，进一步提升了全市人社系统工作人员业务技能水平。

市纪委监委驻局纪检监察组组长、局党组成员余普阳作党风廉政建设工作讲话

会议强调，做好2021年全市人社各项工作，必须牢牢把握人社工作的政治属性，必须始终坚持人社工作的初心使命，必须着力推动人社工作的改革创新，必须有效防控人社工作的风险隐患，突出稳就业保就业工作主题主线，整体推进社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系、行风建设等工作，强化信息化支撑，确保“十四五”全市人社工作开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。

会议现场

对于2021年全市人社工作，会议要求从六个方面抓紧抓实。稳住基本盘，全面落实就业优先政策。要以稳定和扩大就业为主线，聚焦援企稳岗、创业增岗、培训优岗、兜底保岗四个重点，优化政策供给、拓宽就业渠道、强化基础支撑，力争全年城镇新增就业5.3万人以上，新增农村劳动力转移就业3万人以上。落实政策稳定就业，深入推进“稳就业 常德在行动”主题活动；优化服务促进就业，打造覆盖城乡、功能齐全、布局合理、方便可及的全方位公共就业服务体系；加强创业带动就业，持续释放创业带动就业倍增效益，加大对创新创业的扶持；帮扶重点群体就业，推动高校毕业生等六大重点群体就业帮扶；创建充分就业社区，推动更加充分更高质量就业。织密民生网，健全多层次社会保障体系。围绕全覆盖、保基本、多层次、可持续等目标全面推进社会保障领域各项改革，着力完善基本养老、工伤、失业保险各项制度，推进全民参保扩面，加强社保基金监管，不断健全和完善社会保障制度体系。激发原动力，加大人才培养引进力度。坚持以用为本，用好用活各类人才，围绕产业发展所需，全面推行柔性引才，持续推进职业技能提升行动，全面完成5万人次以上的政府补贴性职业培训任务，深入开展校企合作，加强技工教育，持续深化职称制度改革，推动实现高技能人才与专业技术人才发展贯通，做好培养、引进、使用、激励等各环节工作，扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量。找准着力点，切实提高人事管理水平。坚持改革引领、机制创新、引导激励，全面落实人员聘用、岗位管理、公开招聘三项制度，完成公立医院薪酬制度改革，落实高层次人才工资分配激励政策，严把人事考试关口，规范评比表彰活动，不断增强人事管理的科学性、规范性。打好组合拳，维护劳动关系和谐稳定。健全劳动关系协调机制，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，推进工资集体协商，实施国企工作决定机制改革，提升劳动保障监察执法效能，持续做好根治拖欠农民工工资工作，抓好《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实，加强农民工服务保障工作，积极营造全社会关心关爱农民工的良好氛围。打造便民车，切实加强行风作风建设。深入推进“放管服”改革，切实加强信息化建设，将行风建设与业务工作紧密结合，完善作风建设长效机制，治理打造群众满意的人社服务。

新征程呼唤新担当，新使命需要新作为。会议要求，全市人社系统必须大力发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，坚持党建引领，注重能力提升，守住廉洁底线，夯实工作基础，以昂扬的精神状态和过硬的能力素质应对变局、勇开新局，奋力推动人社事业迈上新台阶。

会上，局党组成员、副局长罗宗红通报了2020年度区县市人社工作绩效考评结果、全市人社系统行业扶贫工作优秀单位，副局长朱碧文宣读了对全市2020年度积极落实鼓励和支持就业创业等工作成效明显地区予以表扬激励的通报。

局机关各科室、局属各单位主要负责同志，区县市人社局主要负责同志、驻局纪检监察组组长、办公室主任参加了会议。