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7月29日，直播吧手机版劳动人事争议调解仲裁工作座谈会召开。市人社局党组副书记、副局长龙伟出席会议并讲话，市仲裁院院长唐炎军作年度工作报告，会议由市仲裁院副院长綦国达主持。

会议现场

会上，宣读了2021年度区县市劳动人事争议调解仲裁工作考评结果，通报表彰了全省“最美仲裁员”和“金牌调解组织”并授奖。

市人社局劳动关系科四级调研员尹俊科学分析了2022年度全市劳动关系形势。

市人社局党组副书记、副局长龙伟讲话

唐炎军作年度工作报告。报告指出，2021年以来，全市仲裁部门以维护劳动关系和谐稳定为目标，取得了五个方面的明显实效：一是工作成绩实实在在。仲裁结案率、调解成功率两个省定目标任务超额完成，集体劳动争议妥善处理，全市调解仲裁工作获得省厅充分肯定。二是基础工作脚踏实地。办案周期不断压缩，庭审程序简化优化，仲裁形象、公信力不断提升。三是部门联动频亮实招。与司法部门、劳动监察部门等多部门联合举措有力，基层调解组织建设大力推进，多元化解劳动纠纷格局逐步形成。四是惠企利民真心实意。法律援助办法实施切实解决了困难群众诉讼难、诉讼贵的问题，送法服务实现争议纠纷诉源治理。五是队伍建设收获实效。选树先进典型、加强业务培训，编制了人才培育的摇篮。报告结合当前劳动关系发展大势，要求做好六个方面的工作，一是提高站位，步调一致，精神面貌要有新气象。二是精耕细作，精益求精，办案质量要有新标准。三是源头治理，调解优先，争议预防要有新突破。四是网络助力，智慧仲裁，工作方式要有新转变。五是人才第一，精技强能，队伍建设要有新举措。六是优化服务，仲裁为民，作风建设要有新效果。

市仲裁院院长唐炎军作工作报告

龙伟充分肯定了常德仲裁取得的重要荣誉和工作成果，对全市仲裁工作提出“五个坚持”的要求。一是坚持团结一致，服务经济社会发展大局。全市仲裁工作要统一部署，同时发力、同向发力，确保和谐稳定局面。二是坚持精调慎裁，充分释放仲裁制度优势。加大案件调解力度，探索案件繁简分流办法，完善简易程序，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。三是坚持多元调解，在调解组织建设上下功夫。着力解决基层调解组织弱化、虚化问题，选树金牌调解组织，加强劳动争议源头预防。四是坚持力学笃行，擦亮常德仲裁工作的品牌。要大兴学习之风，在办案实践中学、立足岗位学、相互交流学，努力在仲裁工作中提升能力素质。五是坚持恪守初心，始终秉承公平正义的法律情怀。要求仲裁员在个人操守、法律修养、职业形象中彰显责任担当、浸透公平正义。

区县市人社局分管负责人、仲裁院院长，经开区、高新区、柳叶湖、桃花源人社部门相关负责人，市仲裁院全体干部职工参加了会议。