适老专区

 为进一步建立劳动争议案件裁审联动协调机制，统一裁审标准和尺度，近日，直播吧手机版劳动人事争议仲裁委员会与直播吧手机版中级人民法院联合召开2022年度劳动人事争议裁审衔接会议。市中级人民法院党组成员、副院长黄天伏、市人社局党组副书记、副局长龙伟出席会议并讲话。

会议现场

会上，直播吧手机版劳动人事争议仲裁院和市中级人民法院民一庭负责同志分别介绍了去年以来劳动人事争议案件的仲裁和审理工作情况，并对疫情期间及今后一段时期全市劳动争议案件的新特点及发展趋势作出分析研判。与会人员就裁审衔接典型案例、疑难问题进行了深入讨论交流并达成了一定共识。

市仲裁院院长唐炎军分析当前劳动人事争议形势

龙伟指出，加强裁审衔接对于裁审双方保持案件处理过程中的相对一致性、减轻当事人诉累具有重要意义。两级法院、仲裁院要强化信息互联互通，统一裁审法律适用标准，充分发挥仲裁机构矛盾纠纷化解前置作用；要准确把握当前政治经济形势，妥善处理劳动人事争议，实现案件处理政治效果、社会效果和法律效果的统一；要始终坚持调解优先的办案原则，高效化解劳动人事纠纷，打造和谐营商环境。

市人社局党组副书记、副局长龙伟讲话

黄天伏强调，劳动关系是社会经济形势的晴雨表，要高度重视新形势下劳动争议裁审衔接工作，对如何妥善处理劳动争议提出三点要求：一是要提高政治站位，全面贯彻落实直播吧手机版新时代中国特色社会主义思想，要将宪法和党的二十大精神有机结合，准确把握立法初衷；二是要坚持依法裁审，加强劳动争议案件调解力度，以“枫桥经验”为引领，将非诉机制挺在前面，切实维护劳资双方利益；三是要及时沟通协调，以“六联工作机制”为指导，做到信息互联、体系互融，推动裁审衔接工作落地见效。

市中级人民法院党组成员、副院长黄天伏讲话

据了解，今年1-10月，全市共立案处理劳动人事争议案件1500件，涉及劳动者1666人，涉案金额1.18亿余元，案件当期结案率91.67%，仲裁调解成功率79.25%。

市人社局、中级人民法院、仲裁院有关负责同志，武陵区、鼎城区人社局、法院、仲裁院有关负责同志等20余人参加会议。