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为进一步加强对全市调解仲裁工作指导，稳步推进调解仲裁工作标准化、规范化、专业化、信息化建设，3月28日，直播吧手机版劳动人事争议仲裁院召开2023年度全市劳动人事争议调解仲裁暨党风廉政建设工作座谈会，市人社局党组副书记、副局长龙伟，四级调研员、劳动关系科科长尹俊出席会议并讲话，市仲裁院院长唐炎军主持会议。

会议现场

会议宣读了人社部办公厅4部门“关于表扬2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报”、省人社厅“关于湖南省劳动人事争议金牌调解组织评选结果的通报”和2022年度全市劳动人事争议调解仲裁工作考评结果。

尹俊同志科学分析了2023年度全市劳动关系形势。

市仲裁院院长唐炎军作年度工作报告

唐炎军同志作年度工作报告。报告指出，2022年全市劳动人事争议仲裁机构紧紧围绕构建和谐劳动关系，全力维护劳资双方合法权益，取得了四个方面的明显实效：一是案件处理及时高效，二是诉源治理稳步推进，三是工作运行顺畅有序，四是部门影响不断扩大。报告结合当前调解仲裁工作面临的新形势新任务，要求2023年市县两级仲裁机构以提升办案质效为重点，扎实推进政治型、学习型、服务型、智慧型和清廉型等“五型”仲裁机构建设。要坚持理论武装，保障劳资双方合法权益，实现案件处理的政治效果、社会效果和法律效果“三统一”，打造政治型仲裁；要坚持固本强基，继续完善裁审衔接机制，加大仲裁员培训力度，打造学习型仲裁；要坚持高效便民，优化调解仲裁程序，积极为弱势群体维权提供“绿色通道”，健全劳动纠纷多元化解机制，打造服务型仲裁；要坚持科技赋能，加快“互联网＋调解仲裁”推广步伐，探索建立在线服务平台，开展在线调解、线上开庭、电子送达等服务，打造智慧型仲裁；要坚持公平公正，构建有权必有责、滥权必追责的仲裁办案责任体系，建设一支仲裁铁军队伍，打造清廉型仲裁。

市人社局党组副书记、副局长龙伟讲话

龙伟同志充分肯定了常德仲裁工作取得的荣誉和成果，对当前调解仲裁工作新的用工主体、新的劳动者、新的业态、新的技术、新的要求、新的作为等六个“新”形势进行了深入阐述。龙伟同志强调，全市仲裁机构要同心同力，同频共振，充分把握新形势新任务，不断推进全市调解仲裁工作高质量发展。要大力开展青年仲裁员联企活动，零距离帮助小微企业纾困解难，优化小微企业生存环境；要持续简化优化办案程序，大力提高仲裁员能力素质，全面提升办案质效；要尊重共享经济用工模式，坚持实质审查原则同时灵活把握传统裁判规则，实现劳动者权益保护和互联网经济健康发展双赢局面；要深入推进“互联网+仲裁”建设，探索与互联网时代相适应的仲裁服务模式；要积极推进乡镇（街道）基层调解中心建设，加强劳动争议源头预防；要恪守仲裁员初心，在个人操守、法律修养、职业形象中彰显责任担当。

区县市人社局分管负责人、仲裁院院长，经开区、高新区、柳叶湖、桃花源人社部门相关负责人，市仲裁院全体干部职工参加了会议。